~ Przypominam   Ustawa z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym przewiduje, że radny w związku z wykonywaniem mandatu korzysta z ochrony prawnej przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych. Aby rozwiązać z nim umowę należy zasięgnąć opinii Rady Gminy, która nota bene nie jest dla pracodawcy wiążąca. Z taką sytuacją mamy do czynienia w przypadku radnego Zbigniewa Kity, co do którego w wyniku przeprowadzonego postępowania kontrolnego ustalono, że w sposób rażący naruszał podstawowe obowiązki pracownicze w zakresie czasu i organizacji pracy, wielokrotnie naruszając obowiązujący porządek pracy. Dopuszczając się przedmiotowych naruszeń obowiązków utracił zaufanie pracodawcy w związku z pełnioną przez niego funkcją kierowniczą ; argumentowała wystąpienie o opinię, Danuta Kwiatkowska, dyrektor ZUS Odział w Biłgoraju.
Chodzi o to że, w okresie od 1 września ubiegłego roku do końca marca roku bieżącego Kita uczestnicząc w sesjach RM i Rady Społecznej SP ZOZ nie przestrzegał obowiązków i unormowań zawartych w obowiązującym Regulaminie Pracy ZUS oraz Zarządzenia dyrektora Oddziału w sprawie czasu pracy i odpracowania zwolnień od pracy oraz zalecenia ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy w godzinach nadliczbowych pracowników zatrudnionych w Oddziale ZUZ w Biłgoraju. Podlega to pod art. 100 kp, który stanowi o podstawowych obowiązkach pracownika, tj. m. in. o przestrzeganiu czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy jak też przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku i organizacji pracy. Ponadto – jak zaznaczyła Joanna Kurzyp, naczelnik Wydziału Kadr Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Biłgoraju – Radny Kita nie wykazywał wyjść prywatnych w książce wyjść w celu wzięcia udziału w przedmiotowych posiedzeniach, pomimo iż taki obowiązek wynikał z Zarządzenia dyrektora Oddziału. Pracownik za udział w posiedzeniach Rady Miasta pobierał wynagrodzenia, jak też później nie poinformował pracodawcy o bezzasadności pobierania wynagrodzenia (z ZUS przyp. red.) za ten okres. Jeśli dla państwa radnych pobieranie nienależnego wynagrodzenia ze środków publicznych nie jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, to nie wiem co nim mogłoby być. Kurzyp ponawia wniosek o wyrażenie zgody na rozwiązanie, w trybie art. 52 kp stosunku pracy ze Zbigniewem Kitą.